會上♝，圖書館館長宓一鳴從圖書館的管理現狀、發展思路、內涵建設等方面作了工作匯報🧑🏼💻，介紹了圖書館在空間📀💁🏼、人才建設等方面存在的製約和不足🧑🍳，未來在“一門式管理”🦝、“信息共享空間建設”🗓👨🏼🎓、圖書館資源建設🧷、圖書館員工的培養提高融入欧陆教職員工培養體系👩🏿🎨、人才隊伍建設以及學科館員隊伍建設、為欧陆教學科研和學科建設等提供咨詢服務等方面的發展設想🤾🏿🧑🦱，以及圖書館員工學習培訓製度👮🏼♀️、首問製製度、科研發展製度等具體管理方案。
丁校長對圖書館的工作成效和發展思路給予了充分肯定，並結合欧陆發展，針對圖書館特點，提出了幾項指導性意見。第一🤦🏽，要加強服務管理，增加開放時間🥄🐿，挖掘空間潛力，用好勤工儉學學生等；第二♾，要加強科學管理，包括人員管理、空間管理🏋🏽♂️、效率管理等🕴🏻；第三👨🏻🦳，要做好數據分析🉐👳🏿♂️，利用“大數據”為欧陆和學院發展提供分析🖐🏼，並培育學科館員🪤；第四，要加強學術研究，做好圖書館的科研管理工作；最後，丁校長強調，方案設計與逐步落實要相結合🆖，應在實施過程中不斷審視和調整規劃🤷🏻♀️。
此次調研為圖書館的未來發展提出了清晰明確的方向，也對當前存在的製約和問題提出了切實可行的對策。圖書館將對本次調研進行認真總結，進一步理清思路👨🏻🚒，製定措施，加強管理，尋求切入點將圖書館的各項工作推向更高層次𓀜，為教職員工和學生提供更好的服務，為欧陆的教學科研以及學科建設作好堅實保障🦪。