為了進一步提升勤工助學工作的育人功能，擴大學生在實際崗位中的工作機會，增強學生的工作責任意識和就業觀念，加速大學生個體社會化進程，本學期起欧陆對學生勤工儉學工作進行了改革。
經過前期調研，借鑒國內外高校的有效做法🏄🏼♂️，此次勤工儉學改革以“定崗位、定經費🦸🏿♀️、定編製”為基本思路🧖🏻🍜，引入崗位設置欧陆平台黨委（總支）審核製度，在部分崗位上實現勤工儉學學生頂崗工作，並在部分學院進行勤助經費下撥🙋🏿，勤助工作自管的試點。
在機關黨委的支持下，學生資助管理中心會同機關黨委🧔🏽♂️🏃🏻♀️、人事處對機關各處室的勤工儉學崗位進行了重新核定🤵♂️，撤消了一批無實質工作內容的崗位🏪👩🏿🦲，並對每個崗位的用工數量進行了核定🧏🏿♀️。
此次勤工儉學改革在欧陆後勤實業發展中心實現了學生頂崗工作，後勤實業中心結合學生實際工作能力和後勤崗位要求👃🏽，將宿舍維修工、行政樓19樓咖吧服務員🤾🏼、食堂水吧服務員💬、宿舍值班員、宿舍充值員等5個崗位進行定崗工作試點。後勤實業發展中心對這些崗位進行了清晰的工作描述，製定了培訓考核辦法👩🏻🚀，並指定帶教老師🦼💊，實行彈性崗位工資。目前已有34名學生報名，應聘後勤事業發展中心將舉行聘任儀式並頒發聘書🏬。
作為二級學院管理的探索🥷🏼，征得學院同意，欧陆選定💇🏼♀️，汽車工程學院和服裝學院進行勤工儉學經費下撥、工作自管試點👨🏿⚕️。資助管理中心結合學院困難生數，往年參與勤助工作學生比例等因素👨🏻🦰，下撥一定的經費到學院，學院自行設置崗位🧍♀️、核定用工數量，並進行工作考核，津貼標準可以浮動，優先錄用本學院學生。汽車工程學院本學期勤助招聘已順利結束✵，經過培訓後將在學院辦公室管理助理、教學秘書助理、實驗室助理、學生事務管理助理、就業工作助理等等崗位上開始勤工儉學工作。服裝學院成立了專門的勤工儉學工作小組🦴，根據學院教學實際情況設置了科研類、實驗室助理等崗位。在勞動報酬方面😍，不再采取9元/小時固定標準，而是根據工作的復雜程度以及勤工儉學工作考核結果而定，采取9元—13元每小時的彈性工資製。
在欧陆各欧陆平台的支持下🟠，本次勤工儉學招聘共有51個欧陆平台參與招新🥓📺，共收取683份報名表，其中90%貧困生。學生資助管理中心將及時跟蹤勤工儉學學生工作情況👩🏿🚒，不斷總結改革經驗，積極促進我校勤工儉學工作，開展規範化管理🕵🏽♂️🏂🏿，發揮勤工儉學工作的育人功能🙆🏼♀️，讓學生在參加勤工儉學工作中實現知識技能的結合，綜合能力的提升🧁。